11月29日中午12:45，国际名校硕士直通车项目部22级师生在体育馆4楼报告厅开展了关于求职渠道探索和简历设计应用的主题班会。在现如今竞争激烈的就业市场中，了解求职渠道和掌握简历设计技巧是进入职场至关重要的步骤，此次班会旨在帮助同学们更好地应对就业挑战，提升自己的竞争力。
本次班会由四组同学分别从线上、线下、其它常见求职渠道及简历设计四个方面展开讲解。
线上渠道：
首先，陈雨婷介绍了各种常见的线上求职渠道，她以沃尔玛、中国工商银行等知名企业为例，介绍了他们发布招聘信息的企业官网、官微、官方社交媒体账号如：小红书、新浪微博等。同时，她还展示了一些常见的招聘信息集合平台，包括领英、Lockin U、中国国家人才网、应届生校园招聘等APP、网站、公众号。她详述了每种求职渠道的特点和差异，告诉大家如何选择适合自己的平台，最后重点介绍了“实习僧APP”的使用方法，帮助大家更好地利用这些渠道寻找理想的工作机会。
线下渠道：
随后，王樊一介绍了线下招聘的两种主要渠道——校招与社招。她详细说明了春招与秋招，社会招聘和校园招聘的含义、区别和各自的特点，招聘的重要时间节点和不同招聘的不同侧重点。她提醒所有同学“应届生”的身份十分宝贵，所有同学一定要及时关注各类校招的信息，尽早准备并实时修改自己的简历，然后尽可能多的向各类企业投递简历，从而增加应聘成功的机会。
其他渠道：
紧接着，季鹏飞分享了其他求职渠道，包括公司招聘、内推、线下人才市场招聘、网络招聘等方式，并说明了各种招聘类型的招聘特点和差异。他特别选取了摩托罗拉和宝洁两家公司进行对比，生动地向同学们展现传统方法招聘（HR初筛-业务部门进行面试-高层经理和人事招聘专员面试）和现代大公司常用的考核式招聘（网申-线上测评-AC面/群面）的不同。
简历设计：
周呈宇轩重点讲解简历设计的具体要素和撰写技巧。他强调简历需要有简洁明了的格式、信息重点的突出、成果展现的量化，从而凸显自己的优势和成就。一个精心设计的简历可以吸引雇主的注意，增加面试机会。
在同学们的分享结束以后，班主任朱怡然老师进行了总结，她特别讲解了撰写简历的具体内容部分能够运用到的“STAR法则”，并邀请同学模仿举例。最后，她还分享了以往收集过的优质的简历模板供同学们下载参考。
求职不仅仅是一个过程，更是一个发现自我潜力和不断提升自我能力的机会。通过积极参加实习、培训和社交活动，积极扩大人脉圈子，我们可以不断增加自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。